认识杰西卡！Jessica 是 Guidepoint 洞察团队的人才招聘专家。Jessica 毕业于德克萨斯州立大学，获得历史学学士学位和高等教育学生事务硕士学位。工作之余，杰西卡喜欢阅读回忆录和以女性为中心的小说，观看漫威的任何作品，给她的植物浇水，以及与她 4 岁的小狗玩耍！
您为什么从事招聘工作？
Jessica：我个人的使命是帮助人们。作为一名招聘人员，我可以做我最喜欢的事情——结识新朋友并了解他们的背景和经历。我还有机会代表我的组织并与候选人分享我自己的经验。招聘让我能够利用我的技能，也可以让我在新领域成长。
您最喜欢招聘过程中的哪个方面？
Jessica：我喜欢与新朋友建立联系——无论是候选人还是希望填补职位空缺的新团队成员。
典型的面试流程和时间表是什么样的？
Jessica：Insights 中的典型面试流程包括 4 个阶段。第一次面试是与招聘人员进行的，以确保我们在职位的基本要求和资格方面达成一致。第二次面试通常是与招聘经理进行的，招聘经理是领导搜索的人，通常也是成功候选人的日常经理。在第三阶段，有某种评估/工作样本要提供给团队。这将使您对您将从事什么样的工作有一个很好的了解。如果一切顺利，您将与招聘团队会面。之后，做出招聘决定。
在筛选候选人时，您通常会印象最突出的是什么？
Jessica：当候选人能够提供示例来配合他们的回答时，这对我来说真的很突出。如果他们说他们注重细节且组织能力强，我喜欢听到强调这些技能的项目或场景。
您为什么申请 Guidepoint？
Jessica：我已经准备好迎接新行业的新挑战。我对人才招聘了解得越多，我就越觉得自己被它吸引。我与团队成员会面，立即觉得这可能很合适。从本质上讲，我个人的使命一直是帮助人们，现在我每天都可以帮助人们找到新工作！
您如何描述 Guidepoint 公司文化？
Jessica：“具有专业核心的休闲场所”——不是我的话，而是总结我们组织文化的完美方式。Guidepoint 明白专业精神是关于您的行动、可交付成果以及我们对卓越客户服务的承诺，以及一周中任何一天都可以在运动鞋中完成的所有事情！
对于考虑申请 Guidepoint 的人，您有什么建议？
Jessica：我想说这是申请工作的一般建议——定义你对下一个职位的要求，然后确保在此过程中提出有针对性的问题。作为候选人，确定任何组织是否合适对您来说很重要。
告诉我们一个关于你自己的有趣事实！