关键规则摘要

当前雇主（您的公司）

员工（包括高级职员和董事）不得咨询他们当前的雇主——无论雇主是公有雇主还是私有雇主。 此禁令适用于顾问雇主的母公司和子公司。

前雇主

在任何情况下，顾问都不得披露有关前雇主的机密信息或任何其他违反保密协议的信息。 此外，如果顾问之前受雇于公司的财务或会计部门，则他/她在雇佣关系结束四个月后才能与该公司讨论。 客户可以指示我们对前雇员应用额外的定制规则。

顾问

顾问不得披露在提供咨询服务过程中获得的机密信息。 顾问必须确保通过 Guidepoint 提供的任何服务不违反与咨询客户签订的任何保密协议。

要约收购和首次公开募股

在要约收购解决之前，作为要约收购目标或投标人的上市公司的员工（包括高级职员和董事）或已申请首次公开募股的私营公司的员工（包括高级职员和董事）不得就任何主题提供咨询。

竞争对手 / 竞争情报

顾问不得为雇主的直接竞争对手提供咨询。

政府雇员

顾问必须遵守他们工作的政府实体的特定规则和规定。 除了此类规则施加的任何限制外，顾问不得咨询顾问的代理机构，或目前由该代理机构审理的事务或已知即将由该代理机构审理的事务。 禁止客户使用 Guidepoint 的服务试图以任何与其办公室或公务相关的方式游说或以其他方式影响政府官员。

FDA 咨询委员会成员

FDA 咨询委员会成员不得就以下任何问题进行咨询 （i） 已提交其 FDA 委员会; （ii） 可以合理地预期会提交其委员会;或 （iii） 他们拥有的重大非公开信息。

客户和供应商

一般来说，在没有对客户或供应商的保密协议或其他保密义务的情况下，员工可以咨询作为其雇主的客户或供应商的公司（例如，关于其竞争地位、产品）。 但是，顾问不得讨论其雇主以及有关其与客户或供应商关系的机密信息（例如，他/她的雇主向公司进行的采购或销售）。

临床试验

临床调查员 （CI） 不得讨论非公开的患者体验信息或未披露的临床试验结果。 如果没有保密协议或其他限制，CI 通常会讨论有关试验的公开信息——例如，关于药物机制的假设、研究设计（在已发表的范围内）、竞争对手的药物和市场发展、医生对临床需求的看法等。 数据安全监测委员会和临床试验指导委员会成员不得讨论当前的临床试验。